McDonald’s nimmt Änderungen an der Vergabe von Franchiseverträgen vor, um mehr Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen zu gewinnen. Dies ist die jüngste Veränderung in der Art und Weise, wie das Management der Burgerkette seine Franchisenehmer überwacht.
Ab 2023 wird der Fast-Food-Riese jeden potenziellen neuen Betreiber gleich bewerten. In der Vergangenheit wurden die Ehepartner und Kinder der derzeitigen Franchisenehmer bevorzugt behandelt.
„Wir haben viel darüber nachgedacht, wie wir weiterhin die besten Eigentümer/Betreiber der Branche anziehen und halten können – Personen, die die verschiedenen Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentieren, eine Wachstumsmentalität mitbringen und sich auf hervorragende Leistungen konzentrieren, während sie ein positives Arbeitsumfeld für die Restaurantteams kultivieren“, sagte Joe Erlinger, Präsident von McDonald’s U.S., in einer Botschaft an die Franchisenehmer, die von CNBC eingesehen wurde.
McDonald’s wird auch den Prozess, durch den es die 20-Jahres-Verträge der Franchisenehmer erneuert, von der Beurteilung trennen, ob der Franchisenehmer weitere Restaurants betreiben kann. Darüber hinaus teilte Erlinger den US-Franchisenehmern mit, dass das Unternehmen seine Werte deutlicher in seine Standards für Franchisenehmer einbeziehen wird.
McDonald’s lehnte es gegenüber CNBC ab, sich zu den Änderungen zu äußern.
Das Unternehmen geriet vor kurzem unter Druck, weil es Anfang nächsten Jahres ein neues Bewertungssystem einführen wollte, das einige Franchisenehmer verärgerte, die befürchteten, dass es zu einer Entfremdung der Arbeitnehmer führen könnte.
McDonald’s hat in den Vereinigten Staaten etwa 13.000 Franchise-Filialen. Mehr als 1.750 Standorte wurden im vergangenen Jahr verkauft, zum Teil weil sich einige Betreiber für den Ausstieg aus dem Franchising entschieden haben, wie Restaurant Business Online berichtet.
$MCD kündigte Änderungen an seiner Franchise-Politik an, und obwohl es wichtig ist, verschiedene Franchise-Geber anzuziehen, fragen wir uns immer noch, was das Unternehmen tut, um sie zu halten? Genau aus diesem Grund ist ein glaubwürdiges CivilRightsAudit notwendig. CorpGov RacialEquityAudithttps://t.co/UflA5QWMey
– SOC Investment Group (@SOCInvGrp) Juni 29, 2022
Im Dezember verpflichtete sich McDonald’s, mehr Franchisenehmer mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren, und stellte in den nächsten fünf Jahren 250 Millionen Dollar bereit, um diesen Kandidaten bei der Finanzierung einer Franchise zu helfen. Dies ist Teil der umfassenderen Bemühungen des Unternehmens, die Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern.
Schwarze Franchisenehmer, sowohl derzeitige als auch ehemalige, haben die Kette in den letzten Jahren verklagt, weil sie rassistisch diskriminiert wurden. Eine der Klagen wurde abgewiesen, während eine andere zu einem Vergleich in Höhe von 33,5 Millionen Dollar seitens McDonald’s führte.
Die Mehrheit der Aktionäre des Unternehmens stimmte Ende Mai für eine unabhängige Prüfung der Bürgerrechte. Der Vorschlag war nicht bindend, aber das Unternehmen sagte, dass es eine dritte Partei mit der Durchführung einer Bewertung der Vielfalt beauftragt hat.
