Starbucks fordert die Bundesarbeitsaufsichtsbehörde auf, alle landesweiten Briefwahlen auszusetzen, da die Mitarbeiter der Behörde und die Gewerkschaft, die die Baristas organisiert, sich bei der Abstimmung falsch verhalten haben sollen.
Der in Seattle ansässige Kaffeeriese schrieb am Montag in einem Brief an den Vorsitzenden und den General Counsel des National Labor Relations Board (NLRB), dass die Beamten des NLRB bei einer Wahl in der Region Kansas City unangemessen gehandelt hätten und wahrscheinlich auch bei anderen Wahlen ähnlich vorgegangen seien. Starbucks berief sich auf einen Mitarbeiter der NLRB, der sich als Informant an das Unternehmen gewandt hatte.
Mehr als 220 Starbucks-Cafés in den USA haben laut einer Aufstellung der NLRB vom Freitag für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt. Weitere 34 Wahlen wurden angeordnet oder sind im Gange, und sieben weitere Geschäfte warten darauf, Wahlen anzusetzen.
Die Sprecherin der NLRB, Kayla Blado, sagte in einer Erklärung gegenüber CNBC, dass die Behörde über etablierte Verfahren zur Anfechtung der Behandlung von Wahlangelegenheiten und Fällen unlauterer Arbeitspraktiken verfügt.
„Diese Anfechtungen sollten in den jeweiligen Fällen vorgebracht werden“, sagte Blado. Sie sagte, dass sich die Behörde nicht zu offenen Fällen äußert.
In seiner Erklärung gegenüber CNBC sagte Starbucks Workers United, dass Starbucks versuche, die Aufmerksamkeit von seinen gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten abzulenken und Gewerkschaftswahlen zu verhindern.
„Letztendlich ist dies der jüngste Versuch von Starbucks, den rechtlichen Prozess für seine eigenen Zwecke zu manipulieren und die Beschäftigten daran zu hindern, ihr Grundrecht auf gewerkschaftliche Organisierung wahrzunehmen“, so die Kampagne.
Starbucks fordert nicht nur die Aussetzung aller geplanten Briefwahlen in seinen US-Filialen, sondern auch, dass alle zukünftigen Wahlen persönlich abgehalten werden, während die Vorwürfe untersucht werden können.
Nach Angaben von Starbucks haben sich Beamte der NLRB angeblich mit Gewerkschaftsvertretern abgesprochen, um bei Briefwahlen eine persönliche Stimmabgabe in den Büros der Arbeitsbehörde zu ermöglichen. Das Unternehmen behauptet außerdem, dass die Vertreter von Workers United vertrauliche Echtzeit-Informationen über bestimmte Stimmenzahlen erhielten, damit die Gewerkschaft gezielt Mitarbeiter ansprechen konnte, die noch nicht gewählt hatten. NLRB-Beamte und Workers United sollen sich dann abgestimmt haben, um diese Aktivitäten zu vertuschen, so das Unternehmen.
In dem Schreiben von Starbucks wird die E-Mail-Korrespondenz zwischen Gewerkschaftsvertretern und Beamten der Arbeitsaufsichtsbehörde detailliert beschrieben. Das Unternehmen sagte, dass es vom Whistleblower über den Inhalt der E-Mails informiert wurde.
Was Sie nicht sagen. „Starbucks bittet die Arbeitsbehörde, die Briefwahlen auszusetzen, da sie ein Fehlverhalten im Wahlverfahren vermutet“ https://t.co/Ni4ib0g5U6
– Mollie (@MZHemingway) August 15, 2022
Starbucks sagte, dass ähnliches Verhalten bei Wahlen in Seattle und Buffalo, New York, aufgetreten ist.
„Solange keine gründliche Untersuchung durchgeführt wird, ist es nur eine Vermutung, wie viele Wahlen in wie vielen anderen Regionen ähnlich infiziert wurden“, so das Unternehmen in dem Brief.
Unter dem Interims-CEO Howard Schultz hat sich Starbucks aggressiver gegen gewerkschaftliche Organisierungsbestrebungen an seinen Standorten gewandt. Bislang ist die Zahl der gewerkschaftlich organisierten Cafés nur ein kleiner Teil der fast 9.000 unternehmenseigenen Cafés von Starbucks, aber die Kaffeekette hat sich bemüht, die Dynamik der Gewerkschaft zu bremsen.
So kündigte Starbucks im Mai eine neue Runde von Gehaltserhöhungen für festangestellte Mitarbeiter an, erklärte jedoch, dass die Änderungen nicht für gewerkschaftlich organisierte Standorte gelten würden, da diese den Verhandlungsprozess durchlaufen müssten. Anfang dieses Monats forderte Workers United das Unternehmen förmlich auf, die Lohnerhöhungen auf diese Standorte auszudehnen.
Nach Angaben der NLRB sieht sich Starbucks außerdem mit 284 Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken seitens der Gewerkschaft konfrontiert. Zu den Vorwürfen des Fehlverhaltens des Unternehmens gehören Behauptungen, dass es illegal Organisatoren entlassen, Filialen geschlossen oder seine Mitarbeiter schikaniert habe, um die Baristas von einer gewerkschaftlichen Organisierung abzuhalten. Starbucks hat alle Vorwürfe der Gewerkschaftsfeindlichkeit zurückgewiesen.
Das Unternehmen hat zwei eigene Klagen gegen Gewerkschaftsorganisatoren in Phoenix und Denver bei der Arbeitsbehörde eingereicht. Die NLRB wies die Klage in Phoenix mit der Begründung ab, es gebe nicht genügend Beweise dafür, dass gewerkschaftsnahe Mitarbeiter während einer Kundgebung Kollegen und Kunden belästigt hätten.
