Starbucks chiede alla commissione federale del lavoro di sospendere tutte le elezioni sindacali con voto per corrispondenza in tutto il Paese, sostenendo che il personale della commissione e il sindacato che organizza i baristi si sono comportati in modo scorretto nel processo di voto.
In una lettera inviata lunedì al presidente e al consigliere generale del National Labor Relations Board, il gigante del caffè di Seattle ha scritto che i funzionari del comitato hanno agito in modo inappropriato durante un’elezione nell’area di Kansas City e che probabilmente hanno agito in modo simile in altre elezioni. Starbucks ha citato un professionista dell’NLRB che si è rivolto all’azienda come informatore.
Secondo il conteggio dell’NLRB di venerdì scorso, più di 220 caffetterie Starbucks negli Stati Uniti hanno votato per la sindacalizzazione. Altre 34 elezioni sono state ordinate o sono in corso, e altri sette negozi sono in attesa di programmare le elezioni.
La portavoce dell’NLRB, Kayla Blado, ha dichiarato alla CNBC che l’agenzia dispone di procedure consolidate per la presentazione di ricorsi relativi alla gestione di questioni elettorali e di casi di pratiche sindacali sleali.
“Tali contestazioni devono essere sollevate in documenti specifici per le questioni in questione”, ha dichiarato la Blado. Ha detto che il consiglio non commenta i casi aperti.
Nella sua dichiarazione alla CNBC, Starbucks Workers United ha affermato che Starbucks sta cercando di distogliere l’attenzione dalla sua attività antisindacale e di bloccare le elezioni sindacali.
“In definitiva, questo è l’ultimo tentativo di Starbucks di manipolare il processo legale per i propri scopi e impedire ai lavoratori di esercitare il loro diritto fondamentale di organizzarsi”, ha dichiarato la campagna.
Oltre a chiedere una pausa su tutte le elezioni per corrispondenza programmate nei suoi negozi statunitensi, Starbucks chiede che tutte le future elezioni si svolgano di persona, mentre le accuse possono essere indagate.
Secondo Starbucks, i funzionari dell’NLRB si sarebbero coordinati con gli agenti sindacali per organizzare il voto di persona presso gli uffici dell’ente durante le elezioni per corrispondenza. L’azienda sostiene inoltre che agli agenti di Workers United sono state fornite informazioni riservate e in tempo reale su specifici conteggi di voto, in modo che il sindacato potesse prendere di mira i dipendenti che non avevano ancora votato. Secondo l’azienda, i funzionari dell’NLRB e Workers United si sarebbero coordinati per coprire questa attività.
La lettera di Starbucks illustra in dettaglio la corrispondenza via e-mail che sarebbe intercorsa tra i rappresentanti del sindacato e i funzionari del consiglio del lavoro. L’azienda ha dichiarato di essere stata informata del contenuto delle e-mail dal whistleblower.
Oh non si dice. “Starbucks chiede al consiglio del lavoro di sospendere le elezioni sindacali con voto per corrispondenza, sostenendo una cattiva condotta nel processo di voto” https://t.co/Ni4ib0g5U6
– Mollie (@MZHemingway) 15 agosto 2022
Starbucks ha dichiarato che comportamenti simili si sono verificati nelle elezioni di Seattle e Buffalo, New York.
“Fino a quando non verrà condotta un’indagine approfondita, non è possibile sapere quante elezioni in quante altre regioni siano state infettate in modo simile”, ha dichiarato l’azienda nella lettera.
Sotto l’amministratore delegato ad interim Howard Schultz, Starbucks si è opposta in modo più aggressivo alle iniziative di sindacalizzazione nelle sue sedi. Finora, il numero di caffetterie sindacalizzate è una piccola parte delle quasi 9.000 caffetterie di proprietà di Starbucks, ma la catena di caffè ha lavorato per frenare lo slancio del sindacato.
Ad esempio, a maggio Starbucks ha annunciato una nuova serie di aumenti salariali per i lavoratori di ruolo, ma ha dichiarato che i cambiamenti non si sarebbero applicati alle sedi sindacalizzate, dicendo che avrebbero dovuto passare attraverso il processo di contrattazione. All’inizio di questo mese, Workers United ha chiesto formalmente all’azienda di estendere gli aumenti salariali a quelle sedi.
Secondo l’NLRB, Starbucks sta anche affrontando 284 accuse di pratiche sindacali sleali da parte del sindacato. Tra le accuse di cattiva condotta dell’azienda vi sono quelle di aver licenziato illegalmente gli organizzatori, chiuso i negozi o molestato i dipendenti per impedire ai baristi di sindacalizzarsi. Starbucks ha negato tutte le accuse di lotta ai sindacati.
L’azienda ha presentato alla commissione del lavoro due accuse contro organizzatori sindacali a Phoenix e Denver. L’NLRB ha respinto la denuncia di Phoenix, affermando che non c’erano prove sufficienti che i lavoratori favorevoli al sindacato avessero molestato i colleghi e i clienti durante una manifestazione.
