Come funziona il reclutamento di lavoratori qualificati stranieri? Per ottenere risposte a questa domanda dal punto di vista canadese, il Ministro degli Interni tedesco Nancy Faeser e il Ministro del Lavoro Hubertus Heil si sono recati nel Paese nordamericano.
Lì hanno avuto uno scambio di opinioni, tra gli altri, con Sean Fraser, responsabile delle questioni relative all’immigrazione nel governo canadese. Secondo il Ministero dell’Interno tedesco, il viaggio, che porterà Faeser e Heil a Ottawa e Toronto, comprenderà anche uno scambio con aziende e autorità.
“Il Canada un modello di comportamento “
“Vogliamo creare una legge moderna sull’immigrazione, in modo che i lavoratori stranieri qualificati possano venire in Germania più facilmente e iniziare subito a lavorare qui. Il Canada è un modello da seguire e vogliamo imparare da lui”, ha dichiarato Faeser prima del viaggio.
Procedura
Punti: Istruzione, competenze linguistiche, esperienza lavorativa
In Canada, dal 1967 viene utilizzato un sistema a punti nel processo di immigrazione. Tra le altre cose, l’istruzione, le competenze linguistiche e l’esperienza professionale sono prese in considerazione nella valutazione e quindi, in ultima analisi, nella decisione di ammissione o rifiuto quando si richiede un permesso di soggiorno. In base alle sue lingue ufficiali, il Canada si rivolge sia a chi parla inglese sia a chi parla francese. Coloro che conoscono bene entrambe le lingue possono ottenere punti in più nella procedura. Un altro fattore importante è la presenza di offerte di lavoro da parte di aziende canadesi. Se il permesso di immigrazione viene concesso, dopo tre anni di residenza in Canada, c’è la possibilità di richiedere la cittadinanza del Paese.
“Il Canada dimostra come una politica di immigrazione efficace possa essere vantaggiosa per la società, l’economia e gli immigrati”, afferma il ministro del Lavoro tedesco Hubertus Heil.
Il Canada ha introdotto procedure veloci
Per abbreviare il processo di richiesta, che a volte richiede anni, il Canada ha creato una procedura rapida per i lavoratori qualificati. Le autorità annunciano, tra l’altro, che “una volta selezionate, le domande complete saranno elaborate in sei mesi o meno”. Anche in questo caso, vengono assegnati dei punti per classificare le domande, a seconda dell’età, dell’istruzione, dell’esperienza lavorativa e delle competenze linguistiche, tra gli altri fattori. Il Canada ha preso in prestito dall’Australia e dalla Nuova Zelanda questo approccio rapido.
Tuttavia, anche la selezione attraverso il sistema di fast-track canadese non implica automaticamente la possibilità di rimanere in Canada in modo permanente. La possibilità è limitata a coloro che hanno ottenuto il punteggio più alto nel processo di selezione.
Il vantaggio del processo è che le autorità canadesi di solito selezionano le domande ogni quindici giorni. Il punteggio può essere ulteriormente incrementato anche dopo la presentazione della domanda, tra l’altro se si presenta un’offerta di lavoro da parte di un’azienda canadese o si migliorano i risultati dei test linguistici (inglese, francese).
