Als die großen amerikanischen Unternehmen im Frühjahr damit begannen, ihre Arbeitnehmer wieder zu begrüßen, waren sie überrascht von dem, was sie sahen: weniger Arbeitnehmer als erwartet, die in ihre Büros zurückkehren wollten. Dies war der Fall bei Ford, das im April gegenüber CNBC erklärte, dass die anfänglichen Zahlen „niedriger waren als wir erwartet hatten“, und neuere Äußerungen des CEO von IBM zeigen, dass viele Arbeitnehmer in den größten Unternehmen es vorziehen, an einem anderen Ort als im Büro zu arbeiten, zumindest die meiste Zeit.
Nur 20 % der IBM-Mitarbeiter in den USA sind drei Tage pro Woche oder länger im Büro, sagte der CEO des Technologieunternehmens, Arvind Krishna, am Montag auf dem Aspen Ideas Festival gegenüber Sara Eisen von CNBC. Krishna fügte hinzu, dass er kein Szenario sieht, in dem das Gleichgewicht jemals wieder auf mehr als 60 % der Arbeitnehmer im Büro zurückgeht, die öfter als nicht.
In einer früheren Tech-Ära war IBM eines der ersten großen Tech-Unternehmen, das auf Remote-Arbeit setzte, bevor dies allgemein üblich war. In den 2000er Jahren arbeiteten bis zu 40 % der Mitarbeiter remote, aber das Unternehmen kehrte den Kurs um und verlangte 2017, dass die Mitarbeiter wieder in Büros arbeiten. Jetzt hat sich das Paradigma erneut verschoben.
„Ich glaube nicht, dass die Zahl von 60 jemals überschritten wird“, sagte Krishna. „Ich denke also, wir haben eine neue Normalität gelernt.“
IBM hatte Ende letzten Jahres weltweit mehr als 280.000 Beschäftigte.
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– David Brunner (@davidjbrunner) July 5, 2022
Krishna geht davon aus, dass die Arbeitgeber bei den Löhnen einen gewissen Einfluss zurückgewinnen werden, allerdings nur in Form einer geringeren Lohninflation und nicht in Form einer Umkehrung der Inflation. „Wir werden eine Anpassung der Löhne bekommen“, sagte Krishna auf dem Aspen Ideas Festival. „Ich erwarte einen Rückgang der Wachstumsrate, einen Schritt nach unten“.
Er wies auch darauf hin, dass der Lohndruck je nach Markt variieren wird.
„Die Inflation von 8-9 % oder die 5 % bei den Löhnen sind nicht einheitlich. In einigen Bereichen liegen sie zwischen 9 und 20 %“, sagte er. „In einigen Bereichen sind die Löhne nahezu unverändert, und das wird zu einer gewissen Ungleichheit führen, wenn wir vorankommen.
Krishna fügte hinzu, dass IBMs eigene Inflation bei Einstellungen bei über 9 % liegt. „Unsere Inflation liegt am oberen Ende, ich würde sagen, sie liegt bei weit über neun Prozent für Ersatzkräfte“, sagte er. „Es ist so schwer, Leute zu finden.“
Die meisten Entlassungen in der Tech-Branche, so Krishna, seien bei unrentablen Firmen zu verzeichnen, und andere aktuelle Berichte von CNBC und Umfragedaten aus der Tech-Branche zeigen, dass die Arbeitnehmer weiterhin das Sagen haben, wenn es um Stellenangebote geht, und viele Firmen planen, weiterhin aggressiv Einstellungen vorzunehmen.
Krishna geht nicht davon aus, dass die Gesamtinflation schnell zurückgeht und im nächsten Jahr deutlich über dem Zielwert der Fed von 2 % bleibt. IBM bereitet sich auf eine „Periode nachhaltigerer Inflation“ vor, so Krishna, und eine Rückkehr zum Fed-Ziel von 2 % sei erst in drei bis vier Jahren realistisch.
Dies bedeutet nicht, dass er eine Rezession kommen sieht, da er die derzeitige Periode hoher Inflation in Verbindung mit einem Arbeitskräftemangel als atypisch bezeichnete und frühere wirtschaftliche Präzedenzfälle als Prognoseinstrumente weniger aussagekräftig macht.
In der Zwischenzeit bleiben die Ausgaben für Technologie im Business-to-Business-Segment stark, sagte Krishna, wobei Sektoren wie der Einzelhandel, das Bank- und Finanzwesen sowie die Pharma- und Biotechnologiebranche alle mehr für Technologie ausgeben.
„Wir sehen keine Verlangsamung im B2B-Bereich“, sagte er
