Laut internen Memos, die CNBC vorliegen, hat Peloton die Anreize für seine Mitarbeiter mit einmaligen Geldprämien und Änderungen an seinem Aktienvergütungsplan versüßt, um die Mitarbeiter zu halten und das angeschlagene Unternehmen zu sanieren.
Die Änderungen kommen etwas mehr als fünf Monate nach der Ernennung von Barry McCarthy, einem ehemaligen Spotify- und Netflix-Manager, der daran arbeitet, die Moral bei Peloton als Teil eines Turnaround-Vorstoßes zu verbessern. McCarthy wurde Anfang Februar zum CEO ernannt und löste den Gründer John Foley ab, als die Ausgaben des Unternehmens außer Kontrolle gerieten und die Nachfrage nach seinen Fahrrädern nach einem pandemischen Höchststand abnahm.
Zu diesem Zeitpunkt kündigte Peloton an, die jährlichen Kosten um rund 800 Millionen Dollar zu senken. Dazu gehörte auch die Streichung von 2.800 Arbeitsplätzen, d. h. etwa 20 % der Stellen im Unternehmen. Jetzt warten die Anleger darauf, ob McCarthy seine Umsätze steigern und neue Kunden gewinnen kann, denn die steigende Inflation drückt auf die Budgets und der umkämpfte Arbeitsmarkt macht es für Unternehmen schwieriger, Mitarbeiter zu halten.
Die Peloton-Aktien erreichten am Dienstag ein Allzeittief von 8,73 $ und gaben damit im bisherigen Jahresverlauf um mehr als 70 % nach, während der Markt auf breiter Front nachgab. Vor fast genau einem Jahr wurde die Aktie noch mit 129,70 $ gehandelt.
Shari Eaton, Chief People Officer von Peloton, sagte in einem Interview am Mittwoch, dass das Unternehmen die Maßnahmen ergreift, damit die Mitarbeiter von den Bemühungen des Unternehmens um einen Turnaround profitieren können.
„Die außergewöhnlichen Umstände, in denen wir uns jetzt befinden, geben uns wirklich die Chance, innezuhalten und zu schauen, was wir tun können, um den zukünftigen Erfolg zu sichern“, sagte Eaton.
Eigenkapital freisetzen
In einem der internen Memos teilte Peloton seinen Mitarbeitern mit, dass die Optionen der berechtigten Teammitglieder nach dem Börsengang auf den Schlusskurs von Peloton am 1. Juli von 9,13 Dollar angepasst werden.
Peloton gab als Beispiel an, dass die am 1. März gewährten Optionen einen Ausübungspreis von 27,62 $ hatten, was bedeutete, dass sie „unter Wasser“ waren und die Mitarbeiter nicht finanziell davon profitierten, bis die Aktie diese Schwelle überschritten hatte. Nach der Neufestsetzung des Kurses können die Peloton-Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, sobald der Kurs 9,13 $ überschritten hat.
Peloton sagte, dass es keine Pläne für zukünftige Repricing-Ereignisse hat.
Das Unternehmen beschleunigt außerdem die Unverfallbarkeitsvoraussetzung um ein Jahr für berechtigte, nicht unverfallbare Restricted Stock Units, die noch mehr als acht Unverfallbarkeitsdaten in ihrem Unverfallbarkeitsplan haben. Dadurch können die Mitarbeiter früher über den Wert der Aktieneinheiten verfügen, so Eaton.
Die Änderung gilt nicht für stundenweise Beschäftigte oder Führungskräfte, so das Unternehmen.
Peloton versüßt den Mitarbeitern die Gehaltsanreize, um die Moral zu verbessern und einen Turnaround zu schaffen https://t.co/N8XyY7na8l
– The News with Shepard Smith (@thenewsoncnbc) July 6, 2022
Barzuschläge
Nicht jeder Peloton-Mitarbeiter besitzt oder will Aktien des Unternehmens. Anstelle einer Aktienzuteilung haben die stündlich beschäftigten Mitarbeiter von Peloton im September Anspruch auf einen einmaligen Bargeldbonus, der vor Ende Februar ausgezahlt wird, wie aus einem der internen Vermerke von Peloton hervorgeht.
Viele der stundenweise beschäftigten Mitarbeiter des Unternehmens haben erklärt, dass sie eine Barvergütung den längerfristigen Aktienzuteilungen vorziehen würden, sagte Eaton in einem Telefoninterview.
Peloton teilte mit, dass Mitarbeiter, die ab dem 1. Juli auf Stundenbasis beschäftigt sind, Anspruch auf den einmaligen Bonus haben, solange sie bis zum 23. Januar bei dem Unternehmen bleiben. Die Höhe des Bonus wird für die Mitarbeiter des Unternehmens unterschiedlich sein, sagte Eaton. Alle in der Vergangenheit gewährten Aktienzuteilungen bleiben davon unberührt.
Peloton teilte seinen Mitarbeitern am Mittwoch außerdem mit, dass das Unternehmen vor kurzem seine erste Studie zur Lohngleichheit mit Aon, einer externen Beratungsfirma, abgeschlossen hat.
Das Unternehmen teilte mit, dass bei weniger als 4 % seiner Belegschaft, d. h. 206 Personen, eine Ungleichheit bei der Grundvergütung im Vergleich zu Gleichaltrigen festgestellt wurde, die sich nicht durch Faktoren wie Arbeitsniveau, geografische Lage oder Betriebszugehörigkeit erklären lässt. Peloton sagte, es habe sofort Maßnahmen ergriffen, um die Ungleichheiten zu beseitigen.
