Home Kultur Adidas leitet Untersuchung der Vorwürfe über das Verhalten von Ye ein

Adidas leitet Untersuchung der Vorwürfe über das Verhalten von Ye ein

by Florian

Adidas
sagte, dass es die Anschuldigungen von Mitarbeitern in Bezug auf das Verhalten des Musikers Ye während seiner Partnerschaft mit der deutschen Sportbekleidungsmarke und die Reaktion von hochrangigen Unternehmensvertretern untersucht.

Das Unternehmen sagte in einer Erklärung am späten Donnerstag: „Es ist derzeit nicht klar, ob die in einem anonymen Brief erhobenen Vorwürfe wahr sind. Wir nehmen diese Anschuldigungen jedoch sehr ernst und haben die Entscheidung getroffen, unverzüglich eine unabhängige Untersuchung der Angelegenheit einzuleiten, um den Vorwürfen nachzugehen.“

Die Entscheidung folgt auf einen am Dienstag veröffentlichten Artikel im Rolling Stone, in dem anonym behauptet wurde, dass Ye den Mitarbeitern von Yeezy während der Meetings pornografisches und sexualisiertes Material gezeigt und gegenüber weiblichen Mitarbeitern sexualisierte Bemerkungen gemacht habe. CNBC hat diese Behauptungen nicht unabhängig überprüft.

Rolling Stone berichtete auch, dass eine Gruppe ehemaliger Yeezy-Teammitglieder einen anonymen Brief an Adidas geschickt hat, in dem sie die Führungskräfte des Unternehmens beschuldigen, bei diesem Verhalten „ein Auge zugedrückt“ und „verzögerte Maßnahmen“ ergriffen zu haben. Berichten zufolge wird darin eine öffentliche Entschuldigung an das Team gefordert.

Ein Vertreter von Ye war auf Anfrage von CNBC nicht sofort für eine Stellungnahme zu erreichen.

Adidas beendete seine Partnerschaft mit Ye, früher bekannt als Kanye West, im Oktober. Seine jüngsten Kommentare und Handlungen seien „inakzeptabel, hasserfüllt und gefährlich“ gewesen, hieß es.

Gap und Foot Locker erklärten daraufhin, sie würden Yeezy-Produkte aus ihren Geschäften entfernen. Die Designermarke Balenciaga kündigte eine Woche zuvor an, die Zusammenarbeit mit dem Rapper und Produzenten zu beenden.

Auch Adidas erklärte, dass es keine Hassreden oder beleidigendes Verhalten dulde und sich in laufenden Gesprächen mit den Mitarbeitern über die Ereignisse befinde, die zum Ende der Partnerschaft mit Ye geführt haben.

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