Die Zahl der Entlassungen bei einigen der größten US-Unternehmen steigt, aber andere suchen immer noch händeringend nach neuen Mitarbeitern. Dies ist das Ergebnis wilder Schwankungen der Verbraucherprioritäten seit Beginn der Covid-Pandemie vor drei Jahren.
Die Tech-Giganten Meta, Amazon und Microsoft sowie Unternehmen von Disney bis Zoom haben in den letzten Wochen Stellenstreichungen angekündigt. Insgesamt haben die Arbeitgeber in den USA im Januar fast 103.000 Stellen gestrichen, so viele wie seit September 2020 nicht mehr, wie aus einem Anfang des Monats veröffentlichten Bericht der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Camp; Christmas hervorgeht.
Gleichzeitig haben die Arbeitgeber im vergangenen Monat 517.000 neue Stellen geschaffen, fast dreimal so viele wie von Analysten erwartet. Dies deutet darauf hin, dass der Arbeitsmarkt nach wie vor angespannt ist, insbesondere in den Dienstleistungssektoren, die zu Beginn der Pandemie stark betroffen waren, wie Restaurants und Hotels.
Diese Dynamik macht es noch schwieriger, die weitere Entwicklung der US-Wirtschaft vorherzusagen. Die Verbraucherausgaben sind nach wie vor robust und haben einige Ökonomen überrascht, trotz Gegenwinds wie höherer Zinsen und anhaltender Inflation.
All dies ist Teil des „merkwürdigen Vermächtnisses“ der Covid-Pandemie, so David Kelly, globaler Chefstratege bei J.P. Morgan Asset Management.
Das Bureau of Labor Statistics wird am 10. März die nächste Zahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft veröffentlichen.
Einige Analysten und Wirtschaftswissenschaftler warnen davor, dass die Schwäche in einigen Sektoren, die angespannte Haushaltslage, der Rückgang der Ersparnisse und die hohen Zinssätze die Beschäftigungsschwäche in anderen Sektoren weiter anheizen könnten, insbesondere wenn die Löhne nicht mit der Inflation Schritt halten.
Die Löhne für Beschäftigte im Freizeit- und Gaststättengewerbe stiegen im Januar auf 20,78 Dollar pro Stunde, verglichen mit 19,42 Dollar ein Jahr zuvor, so die jüngsten Daten des Bureau of Labor Statistics.
„Es ist ein Unterschied, ob man sagt, dass der Arbeitsmarkt angespannt ist oder ob der Arbeitsmarkt stark ist“, sagte Kelly.
Viele Arbeitgeber hatten in den letzten Jahren Schwierigkeiten, Personal zu finden und zu halten, u. a. wegen des Kinderbetreuungsbedarfs der Arbeitnehmer und konkurrierender Arbeitsplätze, die möglicherweise bessere Arbeitszeiten und Gehälter bieten.
Da die Zinsen steigen und die Inflation hoch bleibt, könnten die Verbraucher ihre Ausgaben zurückfahren und damit den Verlust von Arbeitsplätzen auslösen oder den Einstellungsbedarf in ansonsten florierenden Sektoren verringern.
„Wenn man einen Arbeitsplatz verliert, verliert man nicht nur einen Arbeitsplatz – es gibt einen Multiplikatoreffekt“, sagte Aneta Markowska, Chefvolkswirtin bei Jefferies.
Das heißt, wenn es in einigen Technologieunternehmen Probleme gibt, könnte sich das in geringeren Ausgaben für Geschäftsreisen niederschlagen, oder wenn der Verlust von Arbeitsplätzen signifikant ansteigt, könnte dies die Haushalte dazu veranlassen, ihre Ausgaben für Dienstleistungen und andere Güter stark zurückzufahren.
Der große Reset
Einige der jüngsten Entlassungen stammen von Unternehmen, die ihr Personal während der Pandemie aufgestockt haben, als Fernarbeit und elektronischer Handel für die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen noch wichtiger waren.
Amazon kündigte letzten Monat den Abbau von 18.000 Stellen im gesamten Unternehmen an. Das in Seattle ansässige Unternehmen beschäftigte Ende letzten Jahres 1,54 Millionen Mitarbeiter, fast doppelt so viele wie Ende 2019, kurz vor der Pandemie, wie aus den Unternehmensunterlagen hervorgeht.
Microsoft kündigte an, 10.000 Stellen zu streichen, etwa 5 % der Belegschaft. Der Softwareriese beschäftigte Ende Juni letzten Jahres 221.000 Mitarbeiter, vor der Pandemie waren es 144.000.
Covid’s „Erbe der Verrücktheit“: Entlassungen breiten sich aus, aber einige Arbeitgeber können nicht schnell genug einstellen – CNBC
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– Mr. Skanner (@MrSkanner) February 20, 2023
Der Technologiesektor „war früher ein Sektor, der um jeden Preis wachsen wollte, und jetzt wird er ein wenig reifer“, sagte Michael Gapen, Leiter der US-Wirtschaftsforschung bei Bank of America Global Research.
Andere Unternehmen stellen weiterhin Mitarbeiter ein. Boeing beispielsweise plant für dieses Jahr die Einstellung von 10.000 Mitarbeitern, viele davon in der Fertigung und im Ingenieurwesen. Gleichzeitig wird das Unternehmen etwa 2.000 Stellen abbauen, vor allem in den Personal- und Finanzabteilungen, durch Entlassungen und Fluktuation. Das Wachstum soll dem Luft- und Raumfahrtriesen dabei helfen, die Produktion neuer Flugzeuge hochzufahren, um einen Aufschwung bei den Aufträgen mit großen Verkäufen an Fluggesellschaften wie United und Air India zu erreichen.
Die Fluggesellschaften und die Luft- und Raumfahrtunternehmen wurden zu Beginn der Pandemie durch das Ausbleiben des Reiseverkehrs in Mitleidenschaft gezogen und befinden sich nun in einer Aufholjagd. Die Fluggesellschaften suchen immer noch händeringend nach Piloten, ein Mangel, der die Kapazitäten einschränkt, während die Nachfrage nach Erlebnisangeboten wie Reisen und Restaurants sprunghaft angestiegen ist.
Chipotle plant die Einstellung von 15.000 Mitarbeitern, um sich auf eine geschäftige Frühjahrssaison vorzubereiten und seine Expansion zu unterstützen.
Holding on
Große und kleine Unternehmen sehen sich ebenfalls gezwungen, die Löhne zu erhöhen, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Branchen, die bei Verbrauchern und anderen Unternehmen in Ungnade gefallen sind, wie z. B. das Gaststättengewerbe und die Luft- und Raumfahrtindustrie, bauen ihre Belegschaften wieder auf, nachdem sie Mitarbeiter entlassen haben. Walmart
kündigte an, den Mindestlohn für Angestellte in den Geschäften auf 14 Dollar pro Stunde anzuheben, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.
Das Miner’s Hotel in Butte, Montana, hat aufgrund der hohen Fluktuation in den letzten sechs Wochen den Stundenlohn für Hausangestellte um 1,50 Dollar auf 12,50 Dollar erhöht, so Cassidy Smith, die Geschäftsführerin des Hotels.
Flughäfen und Konzessionäre haben sich ebenfalls darum bemüht, im Zuge der Erholung der Reisebranche neue Mitarbeiter einzustellen. Der Phoenix Sky Harbor International Airport hat monatliche Jobmessen veranstaltet und bietet einigen Mitarbeitern Stipendien für die Kinderbetreuung an, um die Einstellung zu erleichtern.
Der Austin-Bergstrom International Airport, wo die Flugpläne nach Sitzplätzen in diesem Quartal gegenüber dem gleichen Zeitraum 2019 um 48 % gestiegen sind, hat eine Reihe von Initiativen gestartet, wie z. B. Empfehlungsprämien in Höhe von 1.000 US-Dollar und Anreize für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.
Der Flughafen hat auch die Stundenlöhne für Vertreter von Flughafeneinrichtungen von 16,47 US-Dollar im Jahr 2022 auf 20,68 US-Dollar im Jahr 2023 erhöht.
„Austin hat hohe Lebenshaltungskosten“, sagte Kevin Russell, der stellvertretende Leiter der Personalabteilung des Flughafens.
Er sagte, die Mitarbeiterbindung habe sich verbessert.
Vor allem Elektriker, Klempner und Heizungs- und Klimatechniker seien jedoch schwer zu halten, weil sie an anderen Orten arbeiten können, die nicht rund um die Uhr geöffnet sind und besser bezahlt werden, sagte er.
Viele Unternehmen müssen ihre neuen Mitarbeiter erst ausbilden, was für einige Branchen sehr zeitaufwändig ist, auch wenn es einfacher geworden ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
„Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist kein Hindernis mehr“, sagte Dave Calhoun, CEO von Boeing, auf einer Bilanzkonferenz im Januar. „Die Leute sind in der Lage, die Leute einzustellen, die sie brauchen. Es geht nur um die Ausbildung und letztlich darum, sie für die anspruchsvolle Arbeit, die wir verlangen, fit zu machen.
