Disney
Disney hat am Montag eine zweite, größere Entlassungswelle eingeleitet, die den Abbau von insgesamt 4.000 Arbeitsplätzen in den letzten Wochen zur Folge hat, wenn die letzte Runde abgeschlossen ist.
Anfang des Jahres hatte Disney angekündigt, im Rahmen einer größeren Umstrukturierung des Unternehmens, die Kosteneinsparungen in Höhe von 5,5 Milliarden Dollar vorsieht, 7.000 Stellen abzubauen. Die Ankündigung erfolgte während der ersten Telefonkonferenz von Bob Iger seit seiner Rückkehr als CEO.
Disney-Beamte sagten am Montag, dass sie das Ausscheiden so vieler Kollegen nicht auf die leichte Schulter nehmen. Die Streichung von 7.000 Stellen entspricht etwa 3 % der rund 220.000 Mitarbeiter, die Disney zum 1. Oktober beschäftigte, wie aus einem Börsenbericht hervorgeht, davon rund 166.000 in den USA und etwa 54.000 international.
Disney informierte die Mitarbeiter am 27. März über eine erste Entlassungswelle, die Kürzungen in der Metaverse-Strategie-Einheit und in einem Teil des Büros in Peking vorsah.
„Die leitenden Angestellten haben fleißig daran gearbeitet, unsere zukünftige Organisation zu definieren, und unsere größte Priorität war es, dies richtig zu machen, anstatt es schnell zu erledigen“, heißt es in einer Mitteilung der Co-Vorsitzenden von Disney Entertainment, Alan Bergman und Dana Walden, an die Mitarbeiter vom Montag.
Die zweite Runde der Kürzungen, die am Donnerstag abgeschlossen sein wird, wird verschiedene Abteilungen des Unternehmens betreffen, darunter Disney Entertainment und ESPN sowie Disney Parks, Experiences and Products. Die betroffenen Arbeitsplätze werden sich über das ganze Land verteilen, von Burbank, Kalifornien, bis nach New York und Connecticut. CNBC berichtete letzte Woche, dass bei ESPN bald Entlassungen anstehen würden.
ESPN entlässt in den drei Entlassungsrunden zunächst Mitarbeiter aus dem Off-Kamera-Bereich und wird im Laufe des Sommers eine separate Talentbewertung durchführen, die zu weiteren Entlassungen und Nichtverlängerungen von Verträgen führen wird, so eine mit der Angelegenheit vertraute Person. ESPN streicht in dieser Runde weniger als 100 Stellen, sagte die Person.
„Während wir uns als Kernsegment von Disney weiterentwickeln, mit operativer Kontrolle und finanzieller Verantwortung, müssen wir weiterhin Wege finden, um effizient und flexibel zu sein“, schrieb ESPN-CEO Jimmy Pitaro in einer Mitteilung an die Mitarbeiter, die CNBC vorliegt. „Wir werden mit Mitgefühl, Respekt für unsere Kollegen und Professionalität handeln, während wir uns diesen schwierigen Umständen stellen.“
Disney rechnet damit, die dritte Entlassungswelle noch vor Beginn des Sommers zu starten, um das Ziel von 7.000 Mitarbeitern zu erreichen. Disney hat bereits gesagt, dass es nicht erwartet, dass die Entlassungen die stundenweise Beschäftigten in den Parks und Resorts betreffen werden;
Iger sagte Anfang des Jahres, dass Disney im Rahmen seiner Kostensenkungen 3 Milliarden Dollar bei den Ausgaben für Inhalte (ohne Sport) und die restlichen 2,5 Milliarden Dollar bei den Ausgaben für Nicht-Inhalte einsparen würde. Zu diesem Zeitpunkt sagten die Disney-Führungskräfte, dass seit dem letzten Quartal bereits Kostensenkungen in Höhe von etwa 1 Milliarde Dollar vorgenommen worden seien.
Die Kostensenkungsmaßnahmen bei Disney kommen in einer Zeit, in der Medienunternehmen ihre Ausgaben für Inhalte – und Ausgaben im Allgemeinen – zurückschrauben, um ihr Streaming-Geschäft rentabel zu machen. Die Umstrukturierung erfolgte außerdem zu einem Zeitpunkt, als sich Disney noch mitten in einem Proxy-Fight mit Nelson Peltz und seiner Firma Trian Management befand. Kurz nach der Ankündigung hat Peltz seinen Proxy War abgebrochen.
Hier ist das vollständige Memo von Bergman und Walden, das am Montag an die Disney-Mitarbeiter verschickt wurde:
Team,
Wie Sie alle wissen, hat das Unternehmen vor einigen Wochen damit begonnen, die Mitarbeiter zu benachrichtigen, deren Aufgaben im Rahmen unserer allgemeinen geschäftlichen Neuausrichtung und unserer Bemühungen um Kosteneinsparungen betroffen sind. Wir möchten Ihnen mitteilen, dass die Benachrichtigungen in den nächsten Tagen in vielen Bereichen des Unternehmens fortgesetzt werden. Darüber hinaus werden die Umstrukturierungen in verschiedenen Geschäftsbereichen in den nächsten Monaten fortgesetzt, und wir gehen davon aus, dass es noch vor dem Sommer zu weiteren Beeinträchtigungen kommen wird, wie wir bereits mitgeteilt haben. Jedes Team befindet sich in diesem Prozess an einem anderen Punkt, und Ihre Führungskräfte werden in Kürze weitere Informationen für Ihre Gruppe bereitstellen.
Es handelt sich um schwierige Entscheidungen, die wir nicht auf die leichte Schulter nehmen – aber jede Entscheidung wurde nach reiflicher Überlegung getroffen, und wir tun alles, was wir können, um sicherzustellen, dass dieser Prozess mit Respekt und Mitgefühl durchgeführt wird. Die leitenden Angestellten haben fleißig daran gearbeitet, unsere künftige Organisation zu definieren, und unsere größte Priorität war es, dies richtig zu machen, und nicht, es schnell zu erledigen. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Zeit der Ungewissheit war, und danken Ihnen allen für Ihr Verständnis und Ihre Geduld.
Dies ist eine Zeit des Übergangs für Disney, und diese Veränderungen betreffen jeden, unabhängig davon, ob Ihre Rolle davon betroffen ist oder nicht. Wir sind entschlossen, Sie in dieser Zeit zu unterstützen, und ermutigen Sie, sich bei Fragen an Ihre Führungskraft oder Ihren HR-Partner zu wenden und sich beraten zu lassen.
Wir sind zuversichtlich, dass wir mit diesen Maßnahmen besser für die Zukunft gerüstet sind, sind uns aber auch bewusst, dass dies alles seinen Tribut fordert. Wir möchten die Auswirkungen dieses Moments anerkennen und einfach noch einmal unsere Wertschätzung für Sie alle und die Leidenschaft und das Engagement zum Ausdruck bringen, die Sie jeden Tag in unsere Arbeit eingebracht haben. Und diejenigen, die das Unternehmen verlassen werden, sollen wissen, dass ihre Beiträge geschätzt und gewürdigt werden – Sie alle haben eine bedeutende Rolle dabei gespielt, Disney zu dem zu machen, was es heute ist.
Mit Dankbarkeit,
Alan & Dana
