Wie das Unternehmen am Donnerstag mitteilte, wird Gap im Rahmen eines breit angelegten Programms zur Kostensenkung und Rationalisierung rund 1.800 Mitarbeiter entlassen, mehr als dreimal so viele wie die im September angekündigten 500 Entlassungen.
Von den Entlassungen betroffen sind Mitarbeiter in den Hauptniederlassungen von Gap sowie Mitarbeiter im oberen Außendienst, wie z. B. regionale Filialleiter, die außerhalb der Hauptniederlassungen Führungspositionen innehaben, so das Unternehmen. CNBC berichtete am Dienstag, dass das Unternehmen mehr als 500 Mitarbeiter entlassen werde.
Der Stellenabbau erfolgt in einer Zeit, in der der Bekleidungseinzelhändler bei sinkenden Umsätzen um die Rückkehr zur Rentabilität kämpft. Der Interims-CEO von Gap, Bob Martin, sagte in einer Erklärung, dass die Entlassungen zu jährlichen Einsparungen von 300 Millionen Dollar führen werden. Gap geht davon aus, dass die Hälfte dieser Einsparungen im Jahr 2023 erzielt wird, und erwartet, dass die Entlassungen bis Ende Juli abgeschlossen sein werden, wie aus einem Börsenbericht hervorgeht.
„Wir ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um Gap Inc. für die Zukunft umzugestalten – Vereinfachung und Optimierung unseres Betriebsmodells, Steigerung der Kreativität und bessere Leistungen in jeder Dimension des Kundenerlebnisses“, so Martin in der Erklärung.
„Zu diesen Veränderungen gehören die konsistenten Markenführungsstrukturen, die wir im letzten Monat angekündigt haben und die darauf abzielen, die Organisationsstruktur zu verschlanken, um die Qualität und Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung zu verbessern und gleichzeitig die Gemeinkosten zu senken“, fügte er hinzu.
Die Entlassungen werden „ungenutztes Potenzial“ in allen Marken von Gap freisetzen – der gleichnamigen Linie, Old Navy, Banana Republic und Athleta, sagte Martin.
„Dies bedeutet, dass wir uns von Freunden und Teammitgliedern verabschieden müssen, die uns wichtig sind, und ich vertrete die kollektive Stimme des Unternehmens, indem ich jedem Mitarbeiter für sein Engagement, seine Energie und sein Herz, das er Gap Inc. gegeben hat, aufrichtig danke“, sagte Martin.
Die Gap-Aktien stiegen am Donnerstag um etwa einen halben Prozentpunkt. Der Kurs der Gap-Aktie ist in diesem Jahr um etwa 16 % gefallen. Der Aktienkurs liegt bei über 9 Dollar, was einer Marktkapitalisierung von etwa 3,5 Milliarden Dollar entspricht.
Die Entlassungen werden Gap etwa 100 bis 120 Mio. $ an Gesamtkosten vor Steuern kosten, wie aus einer Wertpapieranmeldung hervorgeht. Es wird erwartet, dass das Unternehmen 75 bis 85 Millionen Dollar an mitarbeiterbezogenen Kosten und 25 bis 35 Millionen Dollar an Beratungs- und anderen damit verbundenen Kosten ausgeben wird, heißt es in dem Antrag.
Gap entlässt 1.800 Mitarbeiter als Teil eines umfassenden Vorstoßes zur Kostensenkung https://t.co/Bd1mxJEpVC
– CNBC (@CNBC) April 27, 2023
Ende Januar beschäftigte Gap rund 95.000 Mitarbeiter, von denen 81 % in Einzelhandelsgeschäften arbeiten, wie aus Wertpapierunterlagen hervorgeht. Etwa 9 % der weltweiten Belegschaft arbeiten in den Hauptniederlassungen.
Das Einzelhandelsunternehmen hat mit einer Reihe von Verlusten, Lagerproblemen und dem Fehlen eines ständigen CEO zu kämpfen.
In den drei Monaten, die am 28. Januar endeten, verzeichnete Gap einen Umsatz von 4,24 Milliarden Dollar – ein Rückgang von 6 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum – und einen Nettoverlust von 273 Millionen Dollar oder 75 Cent pro Aktie. Das Unternehmen meldete sowohl für 2020 als auch für 2022 jährliche Nettoverluste.
In einem Memo, das letzte Woche an die Mitarbeiter verschickt wurde, um die Kürzungen anzukündigen, sagte Martin, dass die Entlassungen in drei Wellen geplant sind. Die Mitarbeiter der internationalen Beschaffungsabteilung wurden am 18. und 19. April benachrichtigt, die Mitarbeiter in der Zentrale und im oberen Außendienst werden am Donnerstag und Freitag informiert. Die Mitarbeiter der Finanzabteilung werden in der letzten Maiwoche benachrichtigt.
„Zu den oben genannten Terminen unterstützen wir die Telearbeit und empfehlen, die Zahl der Sitzungen zu reduzieren oder ganz zu streichen, um Platz für die Teams zu schaffen. Jede Führungskraft wird sich mit ihren Organisationen in Verbindung setzen, sobald ihre Benachrichtigungen abgeschlossen sind“, schrieb Martin in dem Memo.
„Ich verpflichte mich und bitte Sie alle, diesen schwierigen, aber notwendigen Prozess zu durchlaufen und einander mit Respekt und Mitgefühl zu behandeln“, fügte er hinzu.
Während einer Telefonkonferenz im März sagte Martin, dass das Unternehmen plane, die Anzahl der Führungsebenen zu verringern. Damals sagte er jedoch nicht, wie viele Stellen gestrichen werden sollten.
Er wies während der Telefonkonferenz darauf hin, dass die Mitarbeiter des Bekleidungshändlers durch eine komplizierte Organisationsstruktur, Bürokratie und veraltete Prozesse“ gebremst wurden, die das Unternehmen behindert haben.
Die neue Betriebs- und Führungsstruktur, die das Unternehmen im vergangenen Monat vorgestellt hat, soll diese Bedenken ausräumen, indem „Schichten abgebaut werden, um Engpässe zu beseitigen und bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen“, so Martin in dem Memo von letzter Woche.
