DETROIT – General Motors
General Motors (GM) wird einer „Mehrheit“ seiner 58.000 US-Angestellten freiwillige Ausgliederungen anbieten, um in den nächsten zwei Jahren Strukturkosten in Höhe von 2 Milliarden Dollar einzusparen. Dies geht aus einem Schreiben hervor, das CEO Mary Barra am Donnerstag an die Mitarbeiter verschickt hat.
Das „Voluntary Separation Program“ (VSP) wird allen Angestellten in den USA angeboten, die zum 30. Juni fünf oder mehr Jahre im Unternehmen beschäftigt waren. Außerhalb der USA wird der Automobilhersteller Führungskräften, die mindestens zwei Jahre im Unternehmen tätig sind, eine Abfindung anbieten.
GM rechnet mit einer Belastung von bis zu 1,5 Milliarden Dollar vor Steuern im Zusammenhang mit den Übernahmen, wie aus einem am Donnerstag veröffentlichten Bericht hervorgeht. Der Großteil der Kosten wird voraussichtlich bar bezahlt werden und in der ersten Jahreshälfte anfallen, sagte das Unternehmen.
Barra sagte in dem Schreiben vom Donnerstag, das Programm sei dazu bestimmt, den Personalabbau in den USA zu beschleunigen“ und dem Unternehmen dabei zu helfen, unfreiwillige Maßnahmen“ in Zukunft zu vermeiden. Das Übernahmeangebot folgt auf die Ankündigung des Detroiter Automobilherstellers in der vergangenen Woche, weltweit etwa 500 Angestelltenstellen zu streichen.
Das letzte Mal, dass GM ein so großes Buyout-Programm angeboten hat, war für rund 18.000 nordamerikanische Angestellte in den Jahren 2018-2019.
„Die Mitarbeiter werden nachdrücklich ermutigt, das Programm in Betracht zu ziehen“, sagte GM am Donnerstag in einer per E-Mail an CNBC gesendeten Erklärung. „Indem wir die strukturierten Kosten dauerhaft senken, können wir die Rentabilität der Fahrzeuge verbessern und in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt wendig bleiben.“
GM kündigte das Kostensenkungsprogramm in Höhe von 2 Milliarden Dollar im Januar an und sagte, dass zwischen 30 und 50 Prozent der Einsparungen im Jahr 2023 erwartet würden. Damals sagte die Geschäftsführung, sie plane einen Personalabbau durch Fluktuation und nicht durch Entlassungen.
U.S.-Mitarbeiter, die für das Buyout zugelassen werden, erhalten für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben, bis zu 12 Monate lang ein Monatsgehalt sowie eine COBRA-Krankenversicherung. Außerdem erhalten sie anteilige Teamleistungsprämien und Outplacement-Dienste. Globale Mitarbeiter erhalten ein Grundgehalt, Prämien, COBRA und Outplacement-Dienste.
Mitarbeiter, die an dem Programm teilnehmen möchten, müssen sich bis zum 24. März anmelden. Diejenigen, die sich für ein freiwilliges Paket entscheiden und die Genehmigung erhalten, werden bis zum 30. Juni ausscheiden.
Eine Sprecherin des Unternehmens lehnte es ab, die Zahl der Mitarbeiter zu nennen, die die Abfindungspakete annehmen wollen. Ende letzten Jahres beschäftigte GM laut öffentlichen Angaben weltweit etwa 81.000 Angestellte
